Čerpanie soc. fondu
Zásady tvorby a čerpania sociálneho fondu na rok 2026
Sociálny fond pri Základnej škole s MŠ Bernolákova 1, Šaľa 927 05
Zásady tvorby a čerpania sociálneho fondu
na rok 2026
Článok I
Všeobecné ustanovenia
1. Tvorba a použitie sociálneho fondu sa riadi zákonom č.152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení zákonov č. 280/1995 Z. z., 375/1996 Z. z., 313/2005 Z. z. a 591/2007Z. z. a 474/2008 Z. z. a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992/Zb. o daniach v znení neskorších zmien a doplnkov (ďalej len „zákon“).
2. Rozpočet a zásady čerpania sociálneho fondu na rok 2026 vychádzajú z potrieb a záujmov zamestnancov školy, z efektívneho a účinného organizovania spoločných akcií.
3. Prostriedky sociálneho fondu sú určené pre:
a) zamestnancov ZŠ s MŠ, Bernolákova 1, Šaľa
b) rodinných príslušníkov zamestnancov ZŠ s MŠ, Bernolákova 1, Šaľa, za ktorých sa považuje manžel, manželka a nezaopatrené deti zamestnanca podľa § 3 zákona 600/2003 Z. z. o prídavku na dieťa a o zmene a doplnení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení,
c) dôchodcov, ktorých zamestnávateľ zamestnával ku dňu odchodu do starobného dôchodku, predčasného starobného dôchodku a invalidného dôchodku.
4. Príspevok zo sociálneho fondu zamestnávateľ nemôže poskytovať na účely
odmeňovania za prácu.
5. Príspevok zo sociálneho fondu poskytnutý formou peňažného alebo nepeňažného plnenia sa považuje za príjem zo závislej činnosti a podlieha zdaňovaniu podľa zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov a odvodovej povinnosti na zdravotné a sociálne poistenie.
6. Za dodržiavanie pravidiel o hospodárení so SF je zodpovedný poverený zamestnanec zamestnávateľa – ekonómka a zástupca odborového zväzu PŠaV.
Článok II
Tvorba sociálneho fondu
1. Zamestnávateľ tvorí sociálny fond v súlade s §3 zákona o sociálnom fonde č.152/1994 ako úhrn:
a) z povinného prídelu vo výške 1% zo základu uvedeného v bode 2,
b) ďalšieho prídelu vo výške 0,25% zo základu uvedeného v bode 2, a Kolektívnou zmluvou vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme na rok 2025.
c) ďalšími príjmami sociálneho fondu pre rok 2026 sú:
- zostatok sociálneho fondu k 31.12.2025
- dary, dotácie a iné príspevky fondu podľa § 4 ods. 2 zákona o sociálnom fonde
č.152/1994
2. Základom na určenie ročného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za kalendárny rok. Základom na určenie mesačného prídelu do fondu je súhrn hrubých miezd alebo platov zúčtovaných zamestnancom na výplatu za príslušný kalendárny mesiac.
Článok III
Rozpočet sociálneho fondu
Predpokladaný príjem sociálneho fondu na rok 2026
Počiatočný stav k 01.01.2026
3 124,08 €
Tvorba v roku 2026
5 600,00 €
SPOLU
8 724,08 €
Výdavky zo sociálneho fondu na rok 2025
Regenerácia pracovnej sily a starostlivosť o zdravie
3 500,00 €
Kultúrne podujatia
300,00 €
Zakúpenie kytice pri životných jubileách
100,00 €
Zakúpenie smútočného venca
100,00 €
Sociálna výpomoc pri narodení dieťaťa
200,00 €
Iné použitie
1 500,00 €
Stravovanie zamestnancov
2 100,00 €
Sociálna výpomoc
300,00 €
ČERPANIE SPOLU
8 100,00 €
Článok IV
Hospodárenie so sociálnym fondom
1. Prostriedky sociálneho fondu sú vedené na osobitnom účte zamestnávateľa IBAN účtu SK62 0200 0000 0016 6260 4051
2. Na účet sociálneho fondu sa finančné prostriedky prevádzajú vo výške 1,25% z mesačného vymeriavacieho základu do piatich dní po dni dohodnutom na výplatu t. j. do 12-teho v kalendárnom mesiaci, najneskôr do konca kalendárneho mesiaca.
3. Zúčtovanie finančných prostriedkov fondu za kalendárny rok vykoná zamestnávateľ najneskôr do 28. februára nasledujúceho roka. Nevyčerpaný zostatok fondu sa prevádza do nasledujúceho roka.
Článok V
Použitie sociálneho fondu
1. Regenerácia pracovnej sily a starostlivosť o zdravie zamestnancov
Zamestnanec pracujúci na plný úväzok, má nárok raz ročne vo vopred dohodnutom mesiaci, čerpať príspevok na regeneráciu v hodnote prerokovanej zástupcom odborového zväzu PŠaV (najviac vo výške 40,00 eur). Príspevok je možné poskytovať na základe individuálne predložených dokladov o účasti na víkendovom pobyte v kúpeľoch a rehabilitačných zariadeniach, liečebné procedúry pri kúpeľnej liečbe hradené zamestnancom ako samoplatiteľom, osobné využívanie posilňovne alebo fitnes centra, využívanie služieb masérskych salónov alebo solárií. Zamestnanec pracujúci na kratší úväzok, dostane raz ročne v dohodnutom mesiaci príspevok na regeneráciu v odsúhlasenej hodnote prislúchajúcej percentuálnej časti počtu hodín v úväzku.
Zamestnanec, ktorý neodpracoval celý kalendárny rok, dostane v dohodnutom mesiaci príspevok na regeneráciu v odsúhlasenej hodnote prislúchajúcej počtu odpracovaných mesiacov.
Zamestnávateľ zabezpečuje pre zamestnancov pitný režim prostredníctvom výdajníka vody z artézskej studni nachádzajúcej sa pred budovou školy. Mesto Šaľa pravidelne žiada odborníkov o kontrolu a zloženie vody, úradný záznam o nezávadnosti vzorky vody sa nachádza priamo pri studni.
2. Vzdelávacie aktivity
Zo sociálneho fondu môžu byť po dohode so zástupcom odborového zväzu PŠaV uhradené náklady spojené s organizovaním vzdelávacích akcií pre zamestnancov, ktoré sú v záujme zamestnávateľa.
3. Sociálne výpomoci
Zo sociálneho fondu budú poskytované nenávratné sociálne výpomoci:
pri úmrtí zamestnanca ......................................................................... 200,00 €
rodinnému príslušníkovi, prípadne pozostalým.
pri úmrtí rodinného príslušníka sa vyplatí zamestnancovi ............... 200,00 €
Pri narodení dieťaťa zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa
tri roky a viac vo výške .................................................................... 200,00 €
Táto výpomoc sa poskytne zamestnancovi jednorazovo.
3. Iné použitie sociálneho fondu
- zamestnancom školy pri uzatvorení manželstva .................. 200,00 €
- zamestnancom školy na zakúpenie kytíc pri ich životných, pracovných jubileách (v závislosti od výšky finančných prostriedkov na účte SF)
- na zakúpenie venca alebo smútočnej kytice pri úmrtí zamestnanca, rodinného
príslušníka alebo rodiča zamestnanca. (v závislosti od výšky finančných prostriedkov na účte SF)
- finančný príspevok vo výške najviac 400,00 eur môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi pri dovŕšení 50-teho a 60-teho roku života, ktorý odpracoval u zamestnávateľa viac ako 5 rokov.
4. Príspevok na stravovanie
Zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancovi v sume 15% z ceny stravnej jednotky na jedno hlavné jedlo.
Iné použitie prostriedkov sociálneho fondu je možné po individuálnom posúdení.
Článok VI
Záverečné ustanovenia
V prípade neúčasti na akcii hradenej zo sociálneho fondu nevzniká zamestnancovi nárok na finančnú kompenzáciu.
Zásady tvorby a čerpania sociálneho fondu na rok 2026 nadobúdajú platnosť dňom 01. 01. 2026 a účinnosť nasledujúcim dňom po dni zverejnenia v centrálnom registri zmlúv.
V Šali dňa 25. 02. 2026
................................................ ..........................................
Mgr. Simona Takácsová zástupca odborového riaditeľka školy zväzu PŠaV